雞西市恒山區(qū)積極貫徹落實(shí)《新時(shí)代龍江人才振興60條》，立足區(qū)域?qū)嶋H，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的柔性引才理念，打通“政企校”人才交流通道，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，立足本土資源優(yōu)勢，推動人才柔性聚集，有效破解高層次急需緊缺人才引進(jìn)難題。
“問計(jì)”引才 精準(zhǔn)匹配專家學(xué)者
為進(jìn)一步強(qiáng)化人才智力支撐，恒山區(qū)聚焦綜合決策、產(chǎn)業(yè)升級、社會民生等關(guān)鍵領(lǐng)域，充分利用合作單位帶來的多元化專家資源，組建了一支由特聘專家與合作單位專家共同組成的智庫團(tuán)隊(duì)，收錄200余名專家學(xué)者“入庫管理”，定期征集域內(nèi)重點(diǎn)企事業(yè)單位實(shí)際需求，邀請專家學(xué)者到恒山區(qū)調(diào)研指導(dǎo)，做到“點(diǎn)單上菜” “量體裁衣”。特邀中國碳工委項(xiàng)目組副秘書長劉巖等多名技術(shù)專家在煤矸石制作建材、石墨產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景、生物質(zhì)肥料等方面，為域內(nèi)企業(yè)提供了決策咨詢、文件起草、論證評估支持，5項(xiàng)決策咨詢建議被采納，12個技術(shù)問題和項(xiàng)目建設(shè)取得進(jìn)展，有效為政府決策提供了智力支撐。9月26日，“神筆馬良之父”洪汛濤之子、中國兒童文學(xué)研究會會員、著名兒童文學(xué)閱讀推廣人洪畫千先生應(yīng)邀來恒山區(qū)調(diào)研指導(dǎo)，在區(qū)教育局開展了黑龍江首場“童心啟航·閱讀悅成長”之“神筆馬良”閱讀講座活動，調(diào)研中洪畫千先生對恒山特色非遺體驗(yàn)、非遺講堂、閱讀推廣等服務(wù)項(xiàng)目提供了中肯可行的意見建議，并為下步加強(qiáng)與浙江浦江縣等地開展交流學(xué)習(xí)合作提供了思路。
“神筆馬良之父”洪汛濤之子、中國兒童文學(xué)研究會會員、著名兒童文學(xué)閱讀推廣人洪畫千在恒山區(qū)開展專題講座
“互動”招才 激發(fā)校地合作動能
恒山區(qū)圍繞優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，深化與高校合作，打通“政企校”溝通合作鏈條，主動對接哈爾濱工業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、黑龍江科技大學(xué)等高校，建立人才工作站、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，同時(shí)積極與域內(nèi)企業(yè)對接，引導(dǎo)企業(yè)建立校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。依托中建材黑龍江石墨省級創(chuàng)新平臺和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地優(yōu)勢，“假期游”式聘請高校專家學(xué)者到基地講解指導(dǎo)20余次，吸引200余名來自哈爾濱工程大學(xué)、黑龍江科技大學(xué)、黑龍江工業(yè)學(xué)院等高校和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的青年干部到基地開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，通過設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地、提供實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位等方式，與15所院校建立合作關(guān)系，為下一步校地合作招才引才，讓人才質(zhì)效進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)實(shí)效，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。開展“點(diǎn)穴式”對接指導(dǎo)，邀請?jiān)颇限r(nóng)業(yè)大學(xué)副校長楊生超，云嶺產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人盧迎春等多名專家深入?yún)⒑恨r(nóng)業(yè)科技公司等域內(nèi)10余家企業(yè)單位調(diào)研指導(dǎo)，破解企業(yè)技術(shù)難題4個，對發(fā)展前景提出建設(shè)性意見2個，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
云南農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師楊生超教授在參孩兒公司種植基地現(xiàn)場指導(dǎo)解決技術(shù)難題
“筑巢”聚才 升級服務(wù)保障體系
出臺《新時(shí)代恒山人才振興18條》《恒山區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作實(shí)施方案》《恒山區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才公寓式用房使用和管理辦法（試行）》等“一攬子”人才政策，為人才的有效引進(jìn)、使用，促進(jìn)關(guān)鍵項(xiàng)目的深入研發(fā)突破，加速新質(zhì)生產(chǎn)力的形成提供了政策支撐。制度保障柔性引進(jìn)的高層次人才在科研立項(xiàng)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受本地人才同等待遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才互動雙贏。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問專家學(xué)者，在聽取政策建議的同時(shí)，及時(shí)關(guān)心人才工作、生活需要，真正從情感上貼近人才、從細(xì)節(jié)上關(guān)心人才。為解決好柔性引進(jìn)人才的待遇保障、臨時(shí)住房、生活出行等“后顧之憂”，恒山區(qū)免費(fèi)為柔性引進(jìn)人才提供商品房公寓20余套，提供政務(wù)、金融、消費(fèi)、美食等6類專享服務(wù)，拿出真金白銀的誠意，讓人才安心工作，推動人才柔性聚集，實(shí)現(xiàn)人才招引的“雙向奔赴”。近年來，恒山區(qū)在煤炭、石墨、衛(wèi)生醫(yī)療、教育教學(xué)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域柔性引才100余人，參與區(qū)域項(xiàng)目20余個，帶動培養(yǎng)出“鄉(xiāng)土人才”200余人。