“從今天起，我就有了‘人才身份證’，惠才卡的發(fā)放，使我真切地感受到伊春對人才的關(guān)心關(guān)愛?！痹陬I(lǐng)取到“林都惠才卡”后，伊春市B類人才周力勇喜悅之情溢于言表。日前，伊春市為深入落實“1+N”人才新政，面向首批高層次人才發(fā)放1084張“林都惠才卡”，人才憑卡即可在景區(qū)游覽、醫(yī)保就診、子女入學等方面享受多項優(yōu)待服務(wù)政策。

伊春市在落實上級人才政策、深化人才機制改革、搭建人才引育平臺、構(gòu)建一流人才環(huán)境等環(huán)節(jié)全面發(fā)力，持續(xù)加大人才工作推進力度，全職引進大學生5400余人，域內(nèi)高校畢業(yè)生“留伊率”由15%提高到30%，分類認定省高層次人才9人、市高層次人才1084人，為“讓老林區(qū)煥發(fā)青春活力”提供了堅強的人才支撐和智力支持。

林區(qū)涌動青春力量

以承接落實《新時代龍江人才振興60條》為契機，伊春市對全市人才政策進行系統(tǒng)性評估，制定出臺以《加強和改進新時代人才工作的實施意見》為總綱的“1+N”人才政策，配套出臺實施細則及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等政策制度30余項，推動構(gòu)建體制機制創(chuàng)新、工程載體創(chuàng)新、政策保障創(chuàng)新和工作體系創(chuàng)新“四位一體”發(fā)展格局，著力破解人才引進的體制機制障礙。

眼下，伊春市黨政機關(guān)、企事業(yè)單位中，散發(fā)著青春朝氣的年輕人隨處可見。一位在機關(guān)工作多年的老同志說：“新招錄的大學畢業(yè)生上崗后，年輕同志斷層斷檔的問題緩解了，年輕人為單位帶來了生機。”

深入落實《“智匯林都”人才集聚工程實施方案》，伊春市分類實施高層次人才引進、青年人才引育等10個人才行動，統(tǒng)籌推動各類人才隊伍建設(shè)，全年引才戰(zhàn)役一役接著一役，一波接著一波。

組織開展“黨政儲備人才”引才活動，靶向引進23名“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生；搶抓“市委書記進校園”活動，錄制市委書記宣講視頻，在東北農(nóng)業(yè)大學、哈爾濱師范大學等院校循環(huán)播放，吸引7000余名高校畢業(yè)生網(wǎng)上報名……

“省市創(chuàng)建的各類引才渠道和平臺，打通了縣區(qū)引進大學生的渠道，僅鐵力市一年來就引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生289名，為干部人才隊伍建設(shè)注入了新生力量?！辫F力市委常委、組織部部長高永生說。

湯旺縣建立316人的動態(tài)人才庫，實施人才流動監(jiān)測數(shù)據(jù)“月報告”制度，并強化人才隊伍職業(yè)規(guī)劃建設(shè)，建立“一人一檔”人才成長檔案和“1+1”傳幫帶機制，根據(jù)人才類別，配備1名領(lǐng)導干部當導師，一對一“拜師學藝”，完善了人才培養(yǎng)三級談心談話工作機制，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。積極探索與省內(nèi)高校建立人才合作關(guān)系，在人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)升級等領(lǐng)域建立人才合作項目7個。

一年來，共有7.8萬余人報考伊春工作崗位，引進碩士研究生占比提高到4.7%，伊春市實現(xiàn)引才聚才“數(shù)量”“質(zhì)量”的雙提升。

獎補舉措暖心留人

人才工作，引得進是基礎(chǔ)，留得住才是關(guān)鍵。伊春市積極推動人才生活補助服務(wù)待遇落實落地，給予新引進的各類人才最高2000元生活補助，補助期限3年，提高了新引進人才的實際收入，有力提升了人才在伊工作的收獲感和幸福感?！耙链簩θ瞬诺姆?wù)非常到位，有了吃飯餐補、生活補助和免費住的公寓，讓我省掉大部分的生活開銷?！眲倓倕⒓庸ぷ鞯囊链菏新糜畏?wù)中心科員姜禹彤說。

持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化舉措，扎實推進服務(wù)保障體系建設(shè)。伊春市縣兩級人才發(fā)展基金投入標準分別提高到每年2000萬元和200萬元，向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放擔保貸款2057萬元，兌現(xiàn)各類人才獎補款500余萬元。為人才提供公寓周轉(zhuǎn)用房、高額度公積金貸款、租購房補貼等政策支持。組織開展伊春市“林都精英”選樹活動，選樹“林都精英”10名、“林都英才”40名，并給予資金和政策支持，引導其發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。