鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施離不開人才支撐，人才振興是推動鄉(xiāng)村全面發(fā)展的核心動力。人才不僅是先進生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗的載體，更是推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)升級和鄉(xiāng)村治理優(yōu)化的關(guān)鍵力量，要著力抓好招才引智，促進各路人才“上山下鄉(xiāng)”投身鄉(xiāng)村振興。2025年中央一號文件提出要完善鄉(xiāng)村人才培育和發(fā)展機制，加強農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)，壯大農(nóng)村各類專業(yè)人才和實用人才隊伍，鼓勵和引導(dǎo)城市人才服務(wù)鄉(xiāng)村，進一步凸顯出在深入實施鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略中鄉(xiāng)村人才振興支持計劃的必要性和緊迫性。

優(yōu)化人才政策 強化保障機制

要充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)優(yōu)勢，政府在推動鄉(xiāng)村人才振興支持計劃的過程中，應(yīng)制定一套完善系統(tǒng)的人才支持方案，以提高鄉(xiāng)村對各類人才的吸引力與承載力。首先，應(yīng)依托鄉(xiāng)村獨特的優(yōu)勢出臺針對性的人才激勵政策，如住房補貼、創(chuàng)業(yè)資金支持、稅收減免、土地使用優(yōu)惠等，降低人才返鄉(xiāng)的成本。同時還可以通過設(shè)立專項資金，鼓勵有志于鄉(xiāng)村建設(shè)的企業(yè)家、科研人員、技術(shù)人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才返鄉(xiāng)提供啟動資本，進而推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級。此外，通過嘗試建立更為靈活的人才流動機制，允許城市專業(yè)技術(shù)人才采取短期掛職、定期服務(wù)等方式進入鄉(xiāng)村發(fā)展，打通多方向人才入鄉(xiāng)路徑，提升鄉(xiāng)村人力資源配置的靈活性，實現(xiàn)將政策優(yōu)勢向人才優(yōu)勢的有效轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式 提升人才素質(zhì)

優(yōu)化和完善鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)的配套政策，精準分析鄉(xiāng)村人才供需結(jié)構(gòu)，細化不同領(lǐng)域的人才缺口，系統(tǒng)推進各類人才回流計劃和基層服務(wù)項目，吸引并引導(dǎo)各類人才有序、高效地投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。加大鄉(xiāng)村職業(yè)教育與技能培訓(xùn)力度，完善鄉(xiāng)村本土人才培養(yǎng)體系。依托職業(yè)院校、高校與科研機構(gòu)，建立鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)基地，形成長期穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作模式，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供源源不斷的智慧與活力。鼓勵高校與地方政府、企業(yè)聯(lián)合開展“訂單式”人才培養(yǎng)，確保鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)所需的各類技術(shù)、技能人才能夠得到精準培養(yǎng)和輸送，形成多元化的人才供給體系。同時，推廣遠程教育與在線培訓(xùn)模式，為鄉(xiāng)村居民提供更加便捷、多元的學(xué)習(xí)途徑，提升其文化素養(yǎng)與創(chuàng)新能力，實現(xiàn)高素質(zhì)農(nóng)民隊伍的培養(yǎng)。

完善激勵機制 增強人才粘性

完善激勵機制是增強鄉(xiāng)村人才粘性、確保人才長期扎根鄉(xiāng)村的關(guān)鍵。首先，通過提高鄉(xiāng)村人才的薪酬待遇，使其收入水平與城市同類崗位相匹配，甚至在某些領(lǐng)域提供更具競爭力的薪資，以增強鄉(xiāng)村工作的吸引力?？赏ㄟ^設(shè)立政府專項資金，為鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生、農(nóng)技專家等提供額外補貼，并通過財政支持與稅收優(yōu)惠鼓勵企業(yè)在鄉(xiāng)村設(shè)立分支機構(gòu)，提供更多就業(yè)崗位，吸引專業(yè)人才回流。其次，建立完善的職業(yè)發(fā)展通道，使鄉(xiāng)村人才在職業(yè)上有更廣闊的成長空間，推行鄉(xiāng)村人才職稱評定制度，使鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生、農(nóng)技專家等享有更多的晉升機遇，增強其職業(yè)歸屬感。此外，嘗試建立鄉(xiāng)村人才榮譽制度，定期評選“鄉(xiāng)村振興杰出人才”“鄉(xiāng)村科技創(chuàng)新先鋒”等榮譽稱號，并給予相應(yīng)獎勵，提升鄉(xiāng)村人才的社會認同感與成就感，營造尊重人才、激勵人才、留住人才的良好氛圍，著力形成人才服務(wù)鄉(xiāng)村的正向激勵。

改善基礎(chǔ)設(shè)施 提高生活質(zhì)量

提升鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是增強鄉(xiāng)村吸引力，促進人才回流和留駐的核心的又一影響因素。鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、公共服務(wù)等方面的人才短缺，是制約鄉(xiāng)村社會發(fā)展的重要因素，地區(qū)教育和醫(yī)療水平是當(dāng)前青年人才考量發(fā)展目的地的重要指標。首先，優(yōu)化城鄉(xiāng)公共交通體系，提高城鄉(xiāng)通達性，降低出行成本；其次，加大對鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)的投入，引入“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”模式，實現(xiàn)便捷高質(zhì)量問診，提升就醫(yī)體驗，增強生活保障；再次，改善鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)條件，提升師資力量，引入優(yōu)質(zhì)教育資源，降低對城市基礎(chǔ)教育的依賴性；最后，通過加強文化設(shè)施建設(shè)，完善鄉(xiāng)村公共服務(wù)體系，提升鄉(xiāng)村宜居性。減少因“看病要走、孩子上學(xué)要走、老人養(yǎng)老要走”等離鄉(xiāng)現(xiàn)象的發(fā)生，做到貼心“留人”。

推動數(shù)字化建設(shè) 助力人才發(fā)展

在新時代推進鄉(xiāng)村振興的進程中，數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)正成為釋放農(nóng)村發(fā)展?jié)摿Α⒓铀俎r(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的重要引擎。依托信息技術(shù)的深度融合與創(chuàng)新應(yīng)用，構(gòu)建高效智能的鄉(xiāng)村數(shù)字化體系，為鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村生活提供強大支撐，打造集智慧管理、精準服務(wù)和高效運營于一體的“智慧大腦”，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略邁向更高水平。加強政府與企業(yè)、科研院所等單位的合作，建立現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)示范基地，加強對智慧農(nóng)業(yè)的扶持，推動農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，為農(nóng)業(yè)人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。規(guī)?；龀粥l(xiāng)村電商產(chǎn)業(yè)，拓寬農(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道，提升附加值，吸引運營與營銷人才回流。普及鄉(xiāng)村在線教育，提升鄉(xiāng)村人口的整體素質(zhì)，增強鄉(xiāng)村發(fā)展的內(nèi)生動力。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才既是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動者，也是鄉(xiāng)村治理和社會進步的核心力量。然而，當(dāng)前鄉(xiāng)村普遍面臨人才短缺、流失嚴重等問題，制約了農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程和鄉(xiāng)村社會的可持續(xù)發(fā)展，因此只有將人才振興支持計劃放在優(yōu)先位置，才能為鄉(xiāng)村振興注入持久動能，實現(xiàn)從“輸血”到“造血”的根本轉(zhuǎn)變。政府、社會各界和鄉(xiāng)村自身應(yīng)形成合力，優(yōu)化人才政策，強化激勵機制，加強本土人才培養(yǎng)，改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保人才“引得進、留得住、用得好”，構(gòu)建一支高素質(zhì)、穩(wěn)定的鄉(xiāng)村人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興奠定堅實人才基礎(chǔ)，這不僅是鄉(xiāng)村發(fā)展的需要，更是推動中國式現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略支點。

（作者系上海師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院博士研究生）